キャリア・デザインなんて忘れてくれよ

若い連中との呑み会話しの続き。

最近の若手と話していて気付くことがひとつある。キャリア・デザインだの、キャリア・アップだの、“キャリア”っていう言葉を実に良く使うんだ、彼らは。
今の時代は大学の進路指導部ですら就職という言葉を使わないらしい。“進路指導”ではなく“キャリア・デザイン支援”。こんな具合だ。キャリア・デザインとは、各々が自分の内面を深く掘り下げることで持ってる資質を正確に把握し、将来あるべき姿を見つけてそこに到達するための具体的な目標を明確にしていくという考え方らしい。要するに、キャリア・デザインをきちんと描けば職業と人生とのミスマッチが無くなり、たとえ平凡な業務であっても満足度が高く豊かな生き方ができると、まあそういうわけだ…。

まあ、就職先を決める際はそれでも良いとは思う。だけど、いざ仕事を始めたらどうだろう。自分のキャリア・デザインとぴったり！なんて職場、そうそうないと思うんだけどなあ…。現場で優先すべきは、とにもかくにもミッションの達成だ。そのためには個人の理想なんか引っ込めなきゃならない場面がたくさん出てくる。キャリア・デザイン教育を受けた世代は、そんな時でも無意識のうちに“自己実現”みたいなフィルターをかませてしまい、理想と現実の狭間で悩んでしまうことが多いように思うのだ。

はっきり言ってしまうと、そういうのは独りよがりと言われてもしょうがないとオレは思う。実際の仕事っていうのは、複雑な業務・単純な業務、胸を張ってできる仕事・スレスレの仕事、なんでもできなきゃ始まらないのだから。
スタッフだっていろんな奴がいる。はっきり言って、ビジネス書に紹介されてるような、上から下まで一丸となって仕事に燃えてる組織なんてのは幻想なんじゃないのか？寝る間も惜しんでバリバリやってる若手がいるかと思えば、何しに来てるかわかんない上司がいたり。そんな人たちががさっと集まってるのが普通の職場の風景なんじゃないだろうか？加えて今の時代は、ひとつの職場に専任・臨時・派遣・嘱託みたいに、さまざまな雇用形態が入り乱れているのが普通になりつつある。これは、言い方を換えれば最初から仕事に対するアプローチが根本的に違う人たちが寄せ集まっているわけだ。そこで“やる気”を高めていくのは大変かもしれない、確かに。

だけどね、“だからダメなんだ、うちの現場は…”ってため息ついてる場合じゃないんだよな。こういう環境が当たり前、と開き直る図太さがないと…。
そもそも、大多数の組織ってのはエリートの集まりなんかじゃないはず。そんなのは超一流企業だってありえないとオレは思うのだ。組織の実態ってのは雑多な人々の寄り合い集団。でも、だからこそ面白いんじゃないかってオレは言いたい。デキる奴もボーっとしてる奴もいる集団で、自分がどう動き、周りをどう活かせば最大の効果を得られるかを考えていく…。これってけっこう面白いんだぜ…。そういうことをオレは若手になんとかして伝えたいと思うんだけどなあ。

“自分がこれだけ頑張ってるのに…”とか、“あの人は楽して金を取ってる…”なんて思ったって何も事態は変わらないじゃん。世の中、そんなに綺麗な仕事ばかり転がってるわけじゃないのだ。もっと汚れてくれよ、若者たち！

すいません、つい愚痴ってしまいました（苦笑）。